採用・オンボーディング
わかりやすい手順書で、すべての新入社員に一貫した受け入れ体験を提供します。
ソリューション · 人事
人事チームのStepily活用方法
内定通知から次の監査対応まで、人事の業務は毎回正確であることが求められます。Stepilyはその一つひとつを、チームが迷わず実行し、常に最新に保てるビジュアルガイドに変えます。
無料で始める クレジットカードは不要です。
従業員情報の管理
更新手順をきちんと文書化し、従業員情報を正確に保ちます。
給与・福利厚生
手順を明文化し、給与と福利厚生の運用をシンプルにします。
人事評価
標準化された繰り返し可能な手順で、評価とフィードバックに一貫性をもたらします。
コンプライアンス・監査
常に最新で参照しやすい文書により、いつでも監査に対応できます。
お使いの人事システムとそのまま併用できます
Workday ADP Greenhouse Gusto Namely SAP SuccessFactors BambooHR OrangeHRM Rippling Lever Paylocity Deel
研修資料をかんたんに作成
Stepilyが作業の流れをそのまま記録し、洗練されたガイドを自動で作成します。
docs.google.com/spreadsheets
新入社員オンボーディング管理表
チュートリアル作成
記録中00:00:56
「新入社員を追加」をクリック
「オンボーディング」を選択
チュートリアルを完了
必要なときに、その場でガイドを呼び出せます
ブラウザ内に自動でつくられる検索可能な個人ライブラリから、チームのガイドをいつでも検索できます。
workday.com/benefits-enrollment
福利厚生の加入手続き（第3四半期）
ガイドライブラリ
福利厚生 加入
あなたのライブラリから
新入社員の登録
9ステップ・3日前に更新
扶養家族の追加
6ステップ・先週更新
ライフイベント対応
12ステップ・先月更新
⌥ + K でどのページからでも検索
Stepilyで自動化をつくる
SOPのPDFをAIに読み込ませ、正確なデータと手順に基づいた自動化を作成できます。
AIアシスタント
新入社員オンボーディングSOP.pdf
添付のSOPをもとに、新入社員のアカウントを自動で発行するワークフローを作成してください。
SOPの内容から、次のワークフローを作成しました。
- 1アカウントを作成し、手順3で指定された役割を割り当てます。
- 2手順5〜7に記載された4つの権限を付与します。
- 3案内資料を送付し、採用マネージャーに通知します。